一、案件中劳动合同应由谁提供

在劳动争议案件中，一般由用人单位提供劳动合同。这是基于以下法律规定和法理：

其一，根据相关法律规定，用人单位作为中的管理方，对劳动合同等相关资料负有保管义务。劳动合同是确立双方劳动关系、明确双方权利义务的重要依据，用人单位在日常管理中应当妥善保存。

其二，从证据掌握的角度来看，用人单位通常在劳动合同管理方面处于优势地位。劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势，可能难以获取或持有劳动合同原件。要求用人单位提供劳动合同，有利于平衡双方在证据获取上的差异，保障劳动者的合法权益。

其三，若用人单位无法提供劳动合同，可能面临不利的法律后果。例如，在一些情况下，劳动争议机构或可能会作出对用人单位不利的推定，认定劳动者主张的相关事实成立。

总之，在劳动争议案件中，通常由用人单位承担提供劳动合同的责任。

二、无期限劳动合同条件有什么

签订需满足一定条件，具体如下：

一是用人单位与劳动者协商一致，双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，可签订该类合同。

二是存在法定情形。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同的签订条件有协商一致及法定情形两种，符合相关条件时，劳动者和用人单位应依法签订。

三、员工登记表等于劳动合同吗

员工登记表不等于劳动合同。二者存在明显区别：

从性质上看，员工登记表主要是用人单位为了掌握员工基本信息而制作的一种记录表格，目的在于对员工的个人身份、学历、工作经历等情况进行登记和存档，属于管理性的资料。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

从内容上分析，员工登记表一般仅包含员工的姓名、性别、年龄、联系方式、学历背景等基础。劳动合同则包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多涉及双方权利义务的具体条款。

从法律后果来看，员工登记表不具备劳动合同的法律效力，若仅填写了员工登记表而未签订劳动合同，当发生劳动争议时，劳动者在主张自身权益方面可能会面临诸多困难，因为缺乏明确的合同依据。而劳动合同是解决劳动争议的重要依据，能有效保障双方合法权益。

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