一、劳动合同期限怎么算,

劳动合同期限的计算方式主要有以下几种情况：

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。其期限从合同约定的起始日期开始计算，至约定的终止日期结束。例如，合同约定起始日期为2023年1月1日，终止日期为2025年12月31日，那么该劳动合同期限就是从2023年1月1日至2025年12月31日，共计3年。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同不存在明确的到期时间，但并非终身合同。其期限自签订合同生效之日起开始计算，在法定解除或终止情形出现前，合同持续有效。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。期限从合同生效起算，至约定的工作任务完成时终止。例如，为完成某一工程项目签订的劳动合同，项目完工即合同期满。

二、劳动合同满期能解聘吗

劳动合同期满，用人单位可以选择不续签从而终止劳动合同，但这并不等同于随意的“解聘”，需要分情况来看：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变或提高，劳动者却不想继续签约，这种情况下单位可终止合同。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如降低工资、减少福利等，劳动者因此不续签，单位需支付补偿。

三是劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，若存在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。总之，劳动合同期满能否终止需依据具体情况判断。

三、劳动合同有哪几类

劳动合同主要有以下三类：

一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，期限可长可短，短则几个月，长则数年。用人单位与劳动者在合同期限届满时，可以根据实际情况协商是否续签。例如，一些季节性用工、项目制用工等可能会签订固定期限劳动合同。

二是无固定期限劳动合同。在这种合同下，双方没有约定确定的终止时间。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若出现法定解除情形，同样可以解除。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即行终止。比如，为完成特定的建筑工程项目而签订的劳动合同。

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