一、不签劳动合同几年超申诉期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签订劳动合同的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资差额。此时，仲裁时效一般从用人单位应当支付双倍工资差额的最后一个月届满之日起开始计算，超过一年就可能超过申诉期。

例如，用人单位从2022年2月开始用工，一直未签劳动合同，那么双倍工资差额应支付到2023年1月，仲裁时效就从2023年1月起算一年。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时若涉及未签劳动合同相关争议，同样要遵循一年仲裁时效的规定。

需注意，若存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动合同最长可以签几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于固定期限劳动合同，法律并没有对其最长签订年限作出明确限制，理论上可以由用人单位和劳动者协商确定，签数年甚至十几年都是可以的。

不过，在实践中，一些特殊行业或岗位可能会受到相关政策或规定的影响。例如，对于一些保密性较强、涉及国家利益或商业机密的工作，劳动合同期限可能会根据具体情况进行特别约定。

而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在满足法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

总之，固定期限劳动合同的时长主要由双方协商，无固定期限劳动合同则具有相对的稳定性和长期性。

三、劳动合同最长可签几年

劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，从法律规定来看，并没有对最长签订年限作出明确限定。不过，在实践中，常见的劳动合同类型及期限有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可约定具体的合同期限，比如1年、3年、5年甚至更长时间，只要双方协商一致即可。

二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时合同即终止。

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