一、简易版劳动合同书模板是怎么样的

简易版劳动合同书模板通常包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、号码、住址、联系方式等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始日期和终止日期，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，并注明具体期限内容。

**三、工作内容和工作地点**

具体描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，同时明确工作地点。

**四、工作时间和休息休假**

规定劳动者的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，以及休息休假的相关规定，如、病假等。

**五、劳动报酬**

明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，可约定基本工资、工资、奖金等构成。

**六、社会保险和福利待遇**

说明用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

对工作环境、劳动保护用品提供等作出约定。

**八、合同解除和终止条件**

约定双方可解除或终止合同的情形。

**九、争议解决方式**

通常约定通过或诉讼解决争议。

最后，双方签字或盖章，并注明签订日期。

二、中国的规定是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》中关于工龄有如下重要规定：

（一）连续工作年限与经济补偿相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）与工龄关联。劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）工龄还可能影响医疗期、等待遇。一般来说，工龄越长，相应的医疗期和年休假天数可能越多。

三、劳动合同法的易薪易岗是怎么规定的

在《劳动合同法》中，关于“易薪易岗”主要有以下相关规定和要点：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。这意味着，若要进行易薪易岗，一般需要双方达成一致意见，并采用书面形式进行明确。

（二）在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。若经过调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，。但调整岗位后的薪资待遇应遵循合理、公平的原则，不能随意降低。

（三）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

总之，易薪易岗需遵循法定程序和原则，保障劳动者的合法权益。

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