一、15年未签劳动合同怎么办呢

在用人单位与劳动者存在15年却未签订劳动合同的情况下，可作如下处理：

其一，关于双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因超过了一年的仲裁时效，所以主张此期间双倍工资赔偿通常难以获得支持。

其二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同。

其三，若用人单位存在其他违反律法规的情形，如未依法缴纳社会保险、等，劳动者可依法向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付、补缴社会保险等，以维护自身合法权益。通过法律途径解决，可促使用人单位规范用工行为。

二、十五年没签劳动合同怎么赔偿

若存在十五年未签劳动合同的情况，赔偿问题需具体分析。

首先，关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，十五年未签合同，通常无法主张全部期间的双倍工资赔偿，一般只能主张自申请仲裁之日起往前推算一年期间的双倍工资。

其次，经济补偿。若因用人单位未签劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十五年工作年限，应支付十五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若双方产生争议，劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过或诉讼依法维护自身权益 。

三、工作4年没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，工作4年未签劳动合同，在时效方面可能部分双倍工资差额已过时效。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险等各项福利待遇。若因未签劳动合同给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任，比如未缴纳导致劳动者无法享受相关社保待遇的损失等。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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