一、什么情况下可以不签劳动合同

以下几种情况下可以不签劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工具有灵活性，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，而无需签订书面劳动合同。

二是退休返聘人员。已经依法享受待遇或领取的人员，再到用人单位工作时，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此通常不需要签订劳动合同，双方可签订劳务合同明确权利义务。

三是实习人员。在校学生到用人单位进行实习，目的是将所学知识与实践相结合，提升自身能力，一般不视为建立劳动关系，可不签订劳动合同，但应签订实习协议，明确实习期间的相关事项。

二、不签劳动合同对员工有什么不利

不签劳动合同对员工存在诸多不利影响，主要体现在以下方面：

一是劳动关系难以认定。劳动合同是确定双方劳动关系的重要凭证，若未签订，在发生时，员工可能面临举证困难，难以证明自己与用人单位存在劳动关系，从而影响后续维权。

二是工资及福利待遇缺乏保障。没有书面合同明确约定工资数额、支付方式、发放时间以及福利待遇等内容，用人单位可能随意降低工资、或者减少福利待遇，员工难以有效主张自身权益。

三是难以获得赔偿以外的其他法定补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立，此时员工可能失去主张双倍工资差额的权利，且在一些法定情形下，如解除劳动关系时应得的经济补偿等也可能因劳动关系不明确而难以获得。

四是缴纳存在风险。用人单位可能因未签合同而不为员工缴纳社会保险，员工在面临生病、失业、等情况时，无法享受相应的社保待遇。

三、劳动合同可以规定必须干满一年吗

劳动合同可以规定必须干满一年。从法律角度来看，劳动合同中的服务期限约定在符合法定情形下是有效的。

一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若用人单位与劳动者协商一致，将服务期约定为一年，那么在这种情况下，劳动者就应当按照约定干满一年，否则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，用人单位与负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者中约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果竞业限制期限约定包含在这一年的服务期内，也是合法有效的。

但需注意，如果不存在上述法定情形，用人单位单纯约定必须干满一年，且劳动者违反该约定就要承担高额违约金等不合理条款的，这样的约定可能因违反法律强制性规定而无效。

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