一、什么叫无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。

这种合同的特点如下：

1. 没有明确的时间。它不会像固定期限劳动合同那样，明确约定合同在某一具体日期结束。这并不意味着它不能解除，在符合法定或约定的解除条件时，合同可以解除。

2. 对劳动者权益的保障。有助于稳定劳动关系，对于劳动者来说，尤其是在用人单位工作较长时间的劳动者，在就业保障方面有一定优势。

3. 签订情形。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

二、请律师的费用标准

劳动仲裁请律师的费用没有统一标准。

（一）按件收费

1. 有些律师对于简单的劳动仲裁案件，可能收取2000 - 5000元不等的固定费用。这通常适用于案件事实清楚、证据相对充分、法律关系简单明确的情况，例如劳动者被工资，且有明确的工资条等证据的案件。

2. 若案件涉及的金额较小，比如请求支付的劳动报酬在1万元以下，可能相对较低，可能在1000 - 3000元。

（二）按标的额收费

1. 当劳动仲裁案件涉及的标的额较大时，律师会根据标的额的一定比例收取费用。一般来说，标的额在10万元以下的部分，可能按照8% - 12%收取律师费。例如标的额为5万元的案件，律师费可能在4000 - 6000元。

2. 标的额在10万元以上不满100万元的部分，按照5% - 7%收取。

3. 标的额越大，比例会适当降低，但具体比例还会因的规定、律师的经验等因素而有所不同。

此外，案件中，符合法律援助条件的劳动者可以免费获得律师服务。

三、怎么劳动仲裁索要工资

若要通过劳动仲裁索要工资，可按以下步骤进行：

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能够证明劳动关系的存在以及工资数额和未发放情况。

2. 提出申请。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，明确仲裁请求，即索要工资的具体金额，阐述事实与理由，并附上收集的相关证据材料。

3. 仲裁受理与审理。仲裁机构受理后，会安排。在审理过程中，双方可以进行举证、质证，发表辩论意见。

4. 仲裁裁决。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向申请。

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