一、民法典和劳动合同法谁优先

《民法典》与《劳动合同法》在各自领域发挥作用，不存在绝对的谁优先问题，具体分析如下：

从调整范围看，《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，是民事领域的基本法。而《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，侧重于保护劳动者权益，规范劳动用工行为。

当涉及劳动关系相关问题时，《劳动合同法》具有优先适用性。因为它是针对劳动领域的专门立法，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等具体劳动事务作出了详细规定，能更精准地解决劳动纠纷。例如，在处理工资支付、加班补偿、辞退补偿等时，应优先依据《劳动合同法》的相关条款。

然而，在劳动关系之外的一般民事法律关系中，如（非劳动合同）、纠纷等，《民法典》的相关规定则是主要的法律依据。总之，二者在不同领域各司其职，根据具体法律关系来确定适用的法律。

二、劳动合同上没写薪资违法吗

劳动合同上未写明薪资是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关系到劳动者的切身经济利益。

从实践角度而言，未写明薪资可能会给双方带来诸多风险和不便。对于劳动者，可能在工资支付标准、支付方式等方面缺乏明确依据，当用人单位随意降低工资或时，劳动者难以有效维权。对于用人单位，也可能因约定不明引发劳动争议，增加管理成本和法律风险。

若遇到劳动合同未写薪资的情况，劳动者可以与用人单位协商补充约定薪资条款。若协商不成，且用人单位存在拖欠、克扣工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同没写工资怎么办

劳动合同中未写明工资，这种情况存在一定法律风险，可按以下方式处理：

其一，协商补充。劳动者可与用人单位进行友好协商，明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，并以书面形式补充到劳动合同中。这是最理想的解决方式，能确保双方权益都得到明确约定。

其二，参照集体合同。若用人单位存在集体合同，且集体合同对工资等劳动报酬有相应标准规定，在劳动合同未约定工资的情况下，可参照集体合同执行。

其三，按照原则确定。如果无法通过协商补充，也没有集体合同可供参照，那么可按照同工同酬的原则确定工资。即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

若用人单位拒绝合理解决，劳动者可通过劳动争议或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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