一、续签劳动合同需要上会吗

续签劳动合同通常不需要上会。具体分析如下：

一般而言，上会主要是针对一些涉及公司重大决策、重大事项、重要人事任免等需要经过特定决策程序，如董事会、会等审议通过的事项。而续签劳动合同属于常规的人力资源管理范畴内的操作。

从法律层面看，《劳动合同法》主要是规范用人单位与劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同等行为，并未强制规定续签劳动合同需要经过特定的会议审议程序。只要用人单位与劳动者双方就续签事宜达成一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，即可续签劳动合同。

当然，在某些特殊情况下，比如续签的是高级管理人员、核心技术人员等对公司有重大影响的人员的劳动合同，或者公司内部有特别规定，可能会涉及上会讨论，但这并非普遍要求。通常情况下，按正常流程办理续签手续即可。

二、续签劳动合同条件有哪些

续签劳动合同通常需满足以下条件：

其一，双方协商一致。劳动合同的续签需建立在用人单位与劳动者双方平等自愿、协商一致的基础上，任何一方不得强迫另一方续签。

其二，劳动者仍符合录用条件。这意味着劳动者在原劳动合同履行期间，能够胜任本职工作，具备相应的工作能力和职业素养，不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等导致用人单位可的情形。

其三，劳动合同期满。一般是在原固定期限劳动合同约定的期限届满时，才涉及续签问题。

其四，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。例如维持原工资待遇、工作岗位等，或者在此基础上给予劳动者更好的待遇。若用人单位降低条件，劳动者有权拒绝续签，且用人单位需依法支付经济补偿。

此外，在一些特殊行业或岗位，还需满足行业规定或岗位特定要求。

三、续签劳动合同需要哪些证件

续签劳动合同通常需要以下证件和材料：

1. ：用于证明劳动者的身份信息，确保双方签订合同的主体身份明确。

2. 原劳动合同：作为续签的依据，原合同中包含了双方之前约定的工作内容、薪酬待遇等重要条款，便于在续签时参考和调整。

3. 相关资格证书：如果劳动者从事的工作需要特定的职业资格或技能证书，如、会计证等，应提供相应证书，以证明其具备继续从事该工作的能力。

4. 考核材料：部分用人单位可能会要求提供上一合同期内的绩效考核材料，用于评估劳动者的工作表现，作为是否续签及确定续签条件的参考。

5. 其他材料：根据用人单位的具体要求，可能还需要提供明（如从事食品行业等特殊行业）、培训证书等相关材料。

需要注意的是，不同地区、不同用人单位的要求可能会有所差异，建议在续签前向用人单位人力资源部门咨询清楚所需的具体证件和材料，以顺利完成劳动合同的续签。

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