一、没签劳动合同补偿多少

未签订劳动合同的补偿需根据具体情况确定。

依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者于3月1日入职，用人单位7月1日才与其签订劳动合同，那么用人单位需支付4月1日至6月30日这三个月的二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，即11个月的二倍工资。

劳动者要获取该补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径向机构或法院主张权利，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同会怎么样

若用人单位与劳动者未签劳动合同，会产生如下法律后果：

-对于用人单位而言：

-支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付最多11个月的双倍工资差额。

-面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可能会受到罚款等处罚。

-对于劳动者来说：

-虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有各项劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

-劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。同时，在发生劳动纠纷时，劳动者可依据实际情况，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

因此，未签劳动合同对双方都有重大影响，用人单位应依法及时与劳动者签订合同，劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。

三、没签劳动合同自动离职有补偿吗

未签劳动合同自动离职是否有补偿需分情况判断。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若因用人单位未签劳动合同，劳动者自动离职，在入职满一个月后的期间，劳动者有权主张双倍工资补偿。

其次，关于离职补偿。若自动离职是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者自动离职是自身原因，不存在用人单位过错情形，通常无法获得离职经济补偿。不过，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的工资报酬。

劳动者要主张相关权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

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