一、没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗怎么办

没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁。劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，在劳动权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据。

在申请劳动争议仲裁时，劳动者应明确自己的诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的差额、补缴社会保险、支付拖欠的工资等。

劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会进行调查核实，组织双方进行调解。如果调解成功，双方达成和解协议；若调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，没有签劳动合同并不影响劳动者申请劳动争议仲裁，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同可以仲裁吗

可以。没有签订劳动合同，劳动者可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益仍受法律保护。

在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关进行审理和裁决。

如果仲裁裁决用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额等款项，用人单位未在规定期限内履行裁决义务，劳动者可以向申请。

总之，没有签订劳动合同并不影响劳动者通过仲裁维护自身合法权益，但劳动者需注意收集和保留相关证据。

三、没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗法院

可以。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳动合同的签订并非是劳动者主张劳动权益的必要前提，只要存在劳动关系，劳动者的合法权益就应受到保护。

在申请劳动争议仲裁时，劳动者需要提供能证明存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定来判断是否存在劳动关系以及劳动者的权益是否受到侵害，并作出相应的裁决。

如果仲裁裁决结果劳动者不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

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