一、劳动合同必须是法人签名吗

不一定。一般来说，劳动合同可以由法人签名，也可以由法人授权的代理人签名。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果法人亲自签署劳动合同，能够明确法人的意愿和责任。而代理人在获得法人授权的情况下签署劳动合同，同样具有法律效力，代表法人与劳动者建立。但无论是法人还是代理人签名，都应确保签名的真实性和合法性，以保障劳动合同的有效性和双方的合法权益。

二、无效要怎么办

协议无效后，主要有以下处理方式。1. 恢复原状：各方应尽量恢复到协议签订前的状态，即转让方应返还已收取的转让款等财产，受让方应返还取得的股权等。2. 赔偿损失：若因协议无效给一方造成了损失，过错方应承担赔偿责任。例如，若因转让方故意隐瞒重要事实导致协议无效，转让方应赔偿受让方的损失。3. 追缴财产：对于涉及恶意串通损害国家、集体或第三人利益等情形的，相关部门有权追缴双方因无效协议而取得的财产。总之，各方应根据具体情况，依法处理股权转让协议无效后的事宜。

三、监事会应不应当负法人责任

监事会通常不应当负法人责任。

监事会的主要职责是监督的运营和管理层的行为，以维护公司和的利益。它通过对公司财务、业务等方面的监督，发现问题并提出建议或进行监督整改。

然而，在某些特定情况下，如果监事会存在故意或重大过失，导致公司遭受重大损失等后果，可能会根据相关和的规定，对监事会及其成员追究一定的责任，但这并非一般意义上的法人责任。法人责任通常由公司本身承担，而监事会的责任是基于其监督职责的履行情况和过错程度来确定的。

总之，监事会一般不直接承担法人责任，但在特定条件下可能会因其行为而承担相应的责任。

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