一、没有劳动合同摔伤如何赔偿

没有劳动合同但因工作摔伤，依然可主张赔偿。首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

确定劳动关系后，进行认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目通常包括：医疗费，凭医疗机构发票据实报销；停工留薪期工资，在治疗和休息期间，用人单位按正常出勤支付工资；护理费，生活不能自理的，需支付相应护理费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、没有劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可依法获得相应赔偿：

首先，关于未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位仍需支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

其次，针对未缴纳社保。劳动者可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，比如劳动者无法享受相应社保待遇而遭受经济损失，用人单位需承担赔偿责任，像未缴纳导致劳动者无法报销医疗费用的部分，应由用人单位承担。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没有劳动合同社保可以补交吗

可以补缴，但需要分情况来看：

一是用人单位原因未签订劳动合同且未缴纳社保。这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可与用人单位协商补缴事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位补缴应缴未缴的社保费用，并可能需支付相应滞纳金。

二是劳动者自身原因导致未签订劳动合同。例如，劳动者故意不与用人单位签订合同，这种情况下，补缴社保可能会面临一定困难，需结合具体情况判断。一般而言，若用人单位已尽到相关义务，劳动者自身存在过错，补缴社保的诉求可能难以得到全部支持。

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