一、劳动合同被单位收走了怎么办

若劳动合同被单位收走，可采取以下措施：

一是与单位协商索要。劳动者可向单位说明自身需要持有劳动合同的合理原因，如用于办理相关事务、明确自身权益义务等，要求单位返还劳动合同文本。一般来说，通过友好协商，单位可能会将合同归还。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门举报单位收走劳动合同的行为。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，单位收走合同的做法是不合法的。劳动监察部门接到投诉后，会依法进行调查处理，责令单位改正违法行为，将合同归还劳动者。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，要求单位返还劳动合同，并可主张因单位违法行为给自己造成的损失赔偿。

二、劳动合同被单位弄丢怎么办

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动合同被单位弄丢，可按以下方式处理：

其一，与单位协商补签。劳动者可与单位沟通，说明情况，要求单位重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。补签的合同应注明补签原因和日期，确保双方权益不受影响。

其二，复印留存。若单位有原劳动合同的复印件，且复印件上有双方签字或盖章，可要求单位提供复印件，并在复印件上注明与原件一致，加盖单位公章，该复印件具有与原件同等的法律效力。

其三，若单位既不补签也不提供复印件，而劳动者因劳动合同相关问题与单位产生争议，可向机构或人民提起仲裁或诉讼。在此过程中，劳动者可提供其他能证明和合同内容的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、劳动合同被辞退怎么赔偿

劳动合同期内员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

二是用人单位无过失性辞退。如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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