一、不签劳动合同一定胜诉么

不一定。不签劳动合同并不一定能导致胜诉，需要综合多方面因素来判断。

首先，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能充分证明劳动关系存在，且用人单位未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付。

其次，诉讼时效也是一个重要因素。劳动者应在法定时效内主张权利，一般为一年。超过时效，可能会丧失胜诉权。

再者，若用人单位有正当理由未签订劳动合同，如劳动者拒绝签订等情况，劳动者可能无法获得双倍工资的赔偿。

最后，在诉讼过程中，双方的举证责任分配也很关键。劳动者需承担证明劳动关系及主张权益的主要举证责任，用人单位也可能会提出反驳证据。

总之，不签劳动合同只是一种可能导致劳动者权益受损的情形，但能否胜诉需要根据具体案件的事实和证据来确定。

二、未签劳动合同主动离职有赔偿吗

未签劳动合同主动离职是否有赔偿，需分情况讨论。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者主动离职，一般情况下没有赔偿。但劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

总之，未签劳动合同主动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在法定过错情形等具体情况。

三、解除劳动合同前必须签协议吗

解除劳动合同前不一定必须签协议。

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，如经济补偿的支付方式、工作交接的时间等，这样可以避免后续可能出现的纠纷。

然而，如果是用人单位依据法律规定的情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，通常不需要签订专门的解除协议，只需按照法律规定的程序进行即可。

但在一些情况下，签订解除劳动合同协议可能对双方都更为有利，比如可以避免因经济补偿等问题产生争议，或者可以对一些特殊情况进行约定。

总之，是否签订解除劳动合同协议，取决于双方的协商和具体情况，没有强制要求必须签订。

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