一、劳务公司没有签劳动合同怎么办

若劳务公司未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：

其一，确认劳动关系。尽管未签书面合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。比如劳动者提供的劳动是劳务公司业务组成部分，且接受公司管理、公司支付报酬等，可认定事实劳动关系。

其二，要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算以实际发放工资为基础。

其三，若双方就未签合同事宜协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及入职时间等关键事实。通过合法途径维护自身合法权益。

二、劳务方签劳动合同要注意什么细节

签订劳动合同时，劳务方需注意以下细节：

一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人等信息准确无误，避免出现主体不明导致权益受损。

二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，知晓自身合同期限相关权益与义务。

三是工作内容与工作地点。具体明确工作岗位、工作职责、工作地点范围等，防止用人单位随意变更工作安排。

四是劳动报酬。清楚工资的支付方式、支付时间、工资数额及构成，是否有、奖金、津贴等相关规定，保障自身劳动所得权益。

五是社会保险与福利。确认用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，以及其他福利待遇，如带薪、病假等相关规定。

六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。了解工作环境是否安全，用人单位是否提供必要的劳动保护用品等。

七是违约责任。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以便在发生纠纷时维护自身权益。

三、一定要劳动合同原件吗怎么办

劳动仲裁并非一定需要劳动合同原件。劳动合同原件是证明劳动关系的重要证据，但没有原件也不意味着无法进行仲裁。

若没有劳动合同原件，可提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果原劳动合同由用人单位持有，劳动者可要求用人单位提供。若用人单位拒绝，根据相关规定，用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若劳动者确实无法提供劳动合同原件，在仲裁申请时应如实说明情况，并提交其他替代证据。仲裁机构会综合案件具体情况，对证据进行审查判断，以确定劳动关系是否存在以及权利义务的归属。

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