一、劳动合同写最低标准工资合法吗

劳动合同约定最低工资标准是否合法，需分情况看待。

从法律规定层面，只要不低于当地政府规定的最低工资标准，约定最低工资是合法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资数额等于或高于此标准，符合法律要求。

然而，在实践中，若仅约定最低工资标准，存在一定风险与问题。一方面，可能引发劳动纠纷。当劳动者实际付出与所得报酬差距较大时，会认为权益受损，易产生争议。另一方面，若劳动者奖金等与最低工资挂钩，一旦企业经营不佳，随意调整绩效方案，可能导致劳动者收入大幅减少。

同时，部分地区对工资约定有进一步规范，要求明确工资构成等。所以，劳动合同写最低工资标准本身可能合法，但要综合考虑其他因素及当地具体规定，以确保合同公平合理，避免潜在法律风险。

二、劳动合同写自离没工资违法吗

这种劳动合同条款是违法的。

从法律规定来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。即使劳动者是自动离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位也不能随意克扣工资。

一方面，根据《中华人民共和国》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。另一方面，自动离职可能涉及违反用人单位规章制度等情况，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。

如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关法律规定和合同约定，要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付劳动者应得的工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

总之，劳动合同中约定自离没工资的条款违反了法律强制性规定，是无效条款，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。

三、劳动合同写了不交违法吗

劳动合同中约定不交社保是违法的。

从法律规定来看，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《社会》等相关明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

这种约定损害了劳动者的合法权益。社保涵盖、、、保险和，对劳动者在养老、医疗、失业、工伤及等方面提供重要保障。若因约定不交社保，劳动者在遇到相关情况时无法享受应有的待遇，比如生病不能报销、失业无法领取救济金等。

同时，用人单位也面临诸多风险。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。并且，劳动者有权以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。所以，劳动合同约定不交社保既不合法，对双方也都存在不利后果。

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