一、怎么与员工签订劳动合同

签订劳动合同需遵循以下要点：首先，合同应具备法定必备条款，如用人单位名称、住所、法定代表人等，劳动者姓名、住址、号码等，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动报酬应明确支付方式、支付周期和金额。

签订时应遵循平等自愿、协商一致原则，且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。签订前，务必向员工解释清楚合同条款，确保员工理解并同意。同时，注意合同形式要合规，签字盖章等程序要完备。

二、怎么和员工签订劳动合同风险最小

签订劳动合同要想风险最小，以下几点需注意：首先，合同条款务必明确、完整且合法，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

其次，遵循法律规定的订立程序，比如在员工入职一个月内签订。再者，明确双方的权利义务，如员工的保密义务、等。

另外，对于劳动报酬的支付方式、时间、标准要清晰规定。

最后，妥善保存合同及相关用工资料，以备可能的纠纷处理。总之，严格按照《》的要求签订和履行合同，能最大程度降低风险。

三、怎么跟员工签劳动合同

签订劳动合同需遵循以下要点：首先，合同应具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人等，劳动者的姓名、住址和居民身份证等，工作内容、工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。

其次，合同应以书面形式订立，且用人单位和劳动者各执一份。

再者，关于劳动报酬，应明确工资标准、支付方式和支付周期。

最后，签订合同时应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。注意，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，应根据实际情况合理选择。

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