一、未成年签的劳动合同需要家长签字吗

未成年签的劳动合同是否需家长签字，需区分情况。

对于已满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同通常无需家长签字。这类未成年人能够独立实施民事法律行为，所签劳动合同具有法律效力，其应依约履行权利与义务。

然而，对于不满十六周岁的未成年人，属于童工，除特殊文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批许可外，禁止用人单位招用。在此种违法招用情形下，即便签合同也无效，不存在是否需家长签字的问题。

而十六周岁以下被允许招用的特殊情况，因其属于，所签劳动合同在法律上可能属于效力待定合同，通常需要法定代理人即家长签字追认才具有法律效力，以更好保护未成年人权益，确保合同条款符合其利益。

二、未成年签的劳动合同算数吗

未成年人签订的劳动合同效力需分情况判断。

对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。他们具备独立实施民事法律行为的能力，所签合同具有法律效力，受法律保护。

而不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的，双方签订的劳动合同无效。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保障未成年人接受义务的权利及身心健康发展。

对于已满十六周岁的未成年人，若并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同，经法定代理人同意、追认后有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，无需法定代理人追认即为有效。

三、未成年能签劳动合同书吗

未成年人签订劳动合同书的情况需分情况看待。

一般而言，已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签订劳动合同。其与用人单位建立的受法律保护，所签劳动合同具有法律效力。

然而，不满十六周岁的未成年人属于童工，法律严禁用人单位招用。除特殊情况外，如文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可招用不满十六周岁未成年人，其他单位与不满十六周岁未成年人签订的劳动合同无效。

所以，并非所有未成年人都不能签劳动合同书，关键在于其年龄以及是否符合法律规定的特殊情形。用人单位招用未成年人时，务必严格遵守法律规定，以免面临法律责任。

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