一、合同工辞职违约多少

合同工辞职是否构成违约以及违约金额多少，需要根据具体情况来判断。

如果合同中有约定服务期，且劳动者在服务期内辞职，这种情况下可能构成违约。违约金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常的辞职不构成违约，不需要支付违约金。

此外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不构成违约，并且还可能依法要求用人单位支付经济补偿。

二、辞职合同违约怎么办

如果辞职涉及合同违约，需要根据具体情况来处理。

（一）查看合同条款

仔细审查劳动合同中关于辞职和违约责任的规定。例如，有些合同会明确规定在特定服务期内辞职需承担的违约金计算方式，若合同条款合法合理，违约方可能需按此承担责任。

（二）考虑法定情形

1. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职不构成违约，反而可要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，这种情况下一般不属于违约行为。

（三）协商解决

无论是劳动者还是用人单位认为存在违约情况，双方可以先尝试协商。通过友好协商，可能就违约金数额、是否存在违约等问题达成一致，减少纠纷成本。

如果协商不成，可能需要通过或者诉讼来解决纠纷，由相关部门或依据法律和证据判定是否违约以及如何承担责任。

三、合同没满辞职算违约吗

是否算违约需要根据合同的具体约定和相关法律规定来判断。

如果合同中有明确约定服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，那么在服务期未满时辞职可能构成违约，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期的约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。

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