每个月工资条上扣的钱去哪儿了？老板说的"五险一金"究竟保什么？今天我们就用最直白的语言，带你拆解这个关乎每位打工人的核心权益。

一、五险的"真面目"：不是5个保险那么简单

五险全称社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大保障，看似简单的五个名称，实则藏着环环相扣的保障体系：

1、养老保险：每月个人缴8%+单位缴16%，退休后按月领养老金的关键（注意：累计缴满15年是硬门槛）

2、医疗保险：个人2%+单位8%，看病报销的"救命钱"（断缴次月就停用，补缴后还有3个月观察期）

3、失业保险：个人0.5%+单位0.5%，被动失业时领补助（需缴满1年+非自愿离职）

4、工伤保险：单位全额缴纳0.2%-1.4%，工伤认定后覆盖医疗+补助（上下班途中事故也算！）

5、生育保险：单位0.8%，覆盖产检费+生育津贴（男职工配偶也能享部分待遇）

二、断缴的隐形代价远超想象

小王上个月辞职后社保断缴，结果这个月阑尾炎手术自费了1.2万，更严重的是，他在北京购房资格因断缴重新计算连续缴纳年限。五险断缴的影响链远比我们想得复杂：

- 医保停用期间无法报销（补缴后需3个月等待期）

- 生育保险断缴即失去当年申领资格

- 一线城市购房/落户/车牌摇号资格瞬间归零

- 养老金账户金额直接影响退休待遇

建议参考：

1、换工作时务必做好社保衔接（可找代缴机构过渡）

2、生育津贴申领前需连续缴满9-12个月（各地政策不同）

3、工伤保险涵盖职业病认定（尘肺病等8大类132种）

4、失业保险金最长可领24个月（与缴费年限挂钩）

法条依据：

- 《社会保险法》第十条（养老保险）

- 《工伤保险条例》第十四条（工伤认定范围）

- 《失业保险条例》第十七条（领取期限）

- 《企业职工生育保险试行办法》第四条（生育津贴标准）

小编总结：

五险绝不是简单的工资扣除项，而是法律强制赋予劳动者的生存保障网，那些觉得"现在扣社保不如多拿现金"的年轻人，等到生病住院、退休养老时才懂它的珍贵，与其被动等待，不如现在就登录当地社保局官网查询缴费明细，有疑问的可以直接拨打12333热线咨询。社保断缴的成本，永远比按时缴纳更高。（文/劳动权益观察员）

五险到底包含哪些？断缴一个月影响有多大？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。