一、五险到底是哪五险？

说到“五险”，很多人的第一反应是“单位交的社保”，但具体包含哪些却模棱两可，根据《社会保险法》规定，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

养老保险：核心保障退休后的基本生活，需累计缴满15年才可领取养老金。

医疗保险：覆盖看病报销和部分药品费用，断缴可能影响使用。

失业保险：非自愿失业时可申领补贴，最长24个月。

工伤保险：因工受伤或职业病时，医疗费、伤残补助由单位承担。

生育保险：报销生育医疗费用，提供产假津贴（男女职工均适用）。

二、退休后还能领工资吗？关键看养老保险！

退休后能否领到“工资”，核心在于是否满足养老保险的领取条件。

1、资格要求：必须达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女职工50岁），且累计缴费满15年。

2、养老金计算方式：由“个人账户+统筹账户”组成，与缴费基数、年限、当地平均工资挂钩。老王月薪8000元，按8%缴纳养老保险，退休后每月个人账户可领约1152元（含利息），统筹部分根据公式另算。

3、特殊情况：若缴费不满15年，可补缴或转入城乡居民养老保险，但待遇会降低。

三、给职场人的3点实用建议

1、及时查询缴费记录：通过社保局官网或APP核对单位是否足额缴纳，避免影响退休待遇。

2、谨慎断缴社保：尤其养老和医疗，断缴超过3个月可能清零连续缴费年限。

3、关注政策变化：例如延迟退休、养老金全国统筹等趋势，提前规划储蓄补充。

相关法律依据

- 《社会保险法》第十六条：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取养老金。

- 《劳动合同法》第十七条：用人单位必须为员工缴纳社会保险，否则劳动者可解除合同并要求赔偿。

小编总结

五险是职场人的“生存底线”，而退休后能否领到工资，完全取决于养老保险的缴纳情况，年轻时多交、长交，退休后才能更有保障，千万别觉得“退休还早”——社保是复利投资，越早规划，未来越从容！

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