---

在现实生活中,很多企业和员工都存在一个共同的困惑：如果企业没有为员工缴纳社保，那么员工退休后是否还能领取退休工资？这个问题看似简单，但实际上涉及到了劳动法、社保法以及相关司法解释的多个方面，我们将从法律角度出发，结合实际案例和政策规定，为大家详细解答这一问题。

不交社保对退休工资的影响

首先需要明确的是,社保是国家强制性要求用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障基金，其目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下能够获得基本生活保障，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险直接关系到员工退休后的经济来源，也就是我们常说的“退休工资”。

在现实中,部分企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，或者仅缴纳部分险种（如医疗保险或工伤保险），而忽略养老保险的缴纳，这种行为不仅违法，还会给员工带来严重的后果——一旦企业未按时足额缴纳养老保险，员工的个人账户将无法累计缴费年限，直接影响到退休后能否领取养老金。

如果企业真的没有为员工缴纳社保,员工退休后还能否领取退休工资呢？答案是：视具体情况而定，如果员工的累计缴费年限不足15年（这是领取养老金的最低要求），即使达到法定退休年龄，也无法享受养老金待遇，员工可以选择以下两种方式解决：

1. 一次性补缴：部分地区允许未缴社保的人员通过补缴的方式弥补缴费年限，但需支付一定的滞纳金或罚款。
2. 延长缴费：对于不符合一次性补缴条件的人员，可以继续缴纳社保直至累计满15年。

需要注意的是,上述两种方式的前提是员工有意愿且有能力承担额外的费用，如果企业拒绝配合或员工无力支付，则可能导致退休后无法领取任何养老金。

---

建议参考

针对这种情况,我们建议劳动者和企业分别采取以下措施：

对于劳动者：

1. 及时查询社保缴纳情况：通过当地社保局官网或app查询自己的社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳。
2. 保留证据维权：如果发现单位未缴纳社保，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报，要求单位补缴。
3. 提前规划养老：若因种种原因未能缴纳足够年限的社保，可考虑购买商业养老保险作为补充。

对于企业：

1. 依法履行义务：严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免因违法行为导致经济损失及声誉受损。
2. 加强内部管理：定期检查员工社保缴纳情况，确保合规操作。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

---

小编总结

不交社保对退休工资的影响是非常深远的，无论是劳动者还是企业，都应当重视社保缴纳这一问题，对于劳动者来说，只有确保自己按时足额缴纳养老保险，才能在退休后享受到应有的福利保障；而对于企业而言，依法为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是维护良好雇主形象的重要举措。

最后提醒大家,面对复杂的社保问题时，务必咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到最大程度的保护，毕竟，“未雨绸缪”才是应对未来不确定性的最佳策略！

不交社保，退休后还能领到工资吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。