一、保密协议属于哪种合同

保密协议乃附属于劳动合同之中，然而其并非构成劳动合同之必备要素。

保密协议，即为协议双方当事人对于一方向另一方所披露之书面或口头性质的信息，共同约定对相关内容严格保守秘密，禁止向任何第三方透露此类信息而设立的协议。

若负有保密义务的缔约方擅自违背此项协议规定，擅自向他人泄漏保密信息，则需承担相应的乃至刑事责任。

《》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、员工保密协议有法律效果吗

雇员保密协定具备坚实的法律效力。

雇员保密协定乃是用人机构与员工双方共同为确保企业机密之安全而签署的合约文本，只要此项合约条款未违背，且为双方真实意愿之表达，无欺诈、压迫等不当行径，即产生合法约束力。

保密协定既可作为独立文档签署，亦可纳入劳动合同之中。

再者，保密协定中还可加入竞业禁止条款，以期对员工离职之后一段时间内无法参与其原就业岗位所带来的竞争性业务有所束缚，同时还可能涉及到经济补偿待遇。

若员工未能遵守保密协定，或许将面临违约责任的承担，更有甚者，可能会牵扯到刑事责任问题。

三、员工签订保密协议要付保密费吗

根据我国现行法律制度，并未对签署保密协议时需否向劳动者支付保密费用做出明确规定，因此在签订保密协议时，雇主是否需支付保密费可由双方协商决定，并在保密协议内予以明确。

由于法律对此并无硬性要求，故雇主在与劳动者签署保密协议之后，既有权选择支付保密费用，亦有权利选择不予支付。

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