一、保密协议中限制了员工就业怎么办

在通常情况之下，各雇主仅需对涉及机密信息的岗位工作者提出保密义务之要求。

而对于约定竞业限制义务的责任方则主要集中于企业的高层管理者、高端科技人才以及其他需承担保密责任的员工。

如雇主与劳动者经共同协商达成一致意见，或是由于雇主的主观原因致使超过三个月未能按时支付经济补偿时，雇佣双方均可解除保密协议及竞业限制。

当或保密协议中明确规定了竞业限制及经济补偿条款，且在劳动合同解除或终止之后，由于雇主的原因导致超过三个月未能支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制的相关约定，此时，人民将予以支持。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

二、保密协议的违约金100万正常吗

对于保密协议中设定高达100万元人民币的违约责任安排是否合乎常理这个问题，必须依据实际情况进行评估和判断。

尽管如此，若违约金金额过高，那么该委托协议所设定的违约金条款很可能无法得到司法体系的认可及批准。

此种情况下，相关协议当事人可向当地人民法院申请调整减轻数额。

如根据我国现行，仅当劳动者严重违反了服务期限方面的约定义务，或违反了竞业抑制条款等保密协议的特殊义务条款时，用人单位方可与之签订并约定违约责任。

司法实践中存在着在约定的违约金过高的情况下，法院在审理过程中可能会根据实际案情酌情裁定违约金额的案例。

并不应仅仅因为保密协议设定了高达100万的违约责任就轻易断言其不合常理，还需结合具体的案情实况和法律规定作出综合判断。

三、企业与员工签保密协议合法不

对于那些负有严格保密责任的员工，其所在的用人单位可在签订的劳动合同或保密协议中设立相应的竞业限制条款，并且明确规定在解除或是终止劳动合同后的一段期限内，应依照月度周期向这些员工提供相应的。

若有任何员工违反了竞业限制条款所设定的要求，那么他必须依据约定的条件，向用人单位支付相应的违约。

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