一、出差加班时间怎么算

在旅行的过程中，仅考虑在休息日及国家法律规定的休假日进行工作的情况下，将其视为加班时间；而其他时间段则不被纳入加班范畴。关于法定节日的计算方式为，以您的月工资总额除以全年总的截止日期再乘以300%并加上加班的实际工作日；对于休息日加班费用的核算方法，我们会先以您的月工资作为基本出发点，然后用这个金额去除以全年的截止日期平均工资，接着用得到的商再乘以200%，最后再加上加班的实际工作日。

《》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、职工运动会在周末算加班吗

对于实行每周五个工作日，每日八小时常规工时制的企事业机构而言，并非全境统一规定要求员工在每周的周一至周五投入工作，而在周末即周六和周日进行休息。实际的工作安排需依据各部门岗位要求及实际情况进行个别决定，只有遵照周工作天数不得超过五天，每日工作时长不得超过八小时的工作规律才可视为合法运作。举例来说：若按照所属单位的日常排班计划，本岗位被设定为自周二起至周六工作，周日与周一暂停运转，那么周六上班将不视作加班；反之，倘若在周六这原本应为休息日的日子却需参与工作，那么无疑此种情况便已构成了加班现象，雇主有责任向劳动者按时支付相应的加班薪酬。

三、在一个单位明天天工作10个小时干了10年可以主张加班费吗

就关于追索额外工作时间报酬的争议而言，当事人必须在结束之后的一年内行使诉讼权提起。根据相关的明确规定，申请仲裁的有效期限为一年。具体来说，仲裁时效期间自当事人意识到或应该意识到自身权益受到侵害的那一天开始计算。

上述规定中的仲裁时效，可以因为当事人向对方当事人主张权益、向相关部门寻求权益救助，或者得到对方当事人的同意履行义务等情况而发生中断。当这种中断出现时，仲裁时效期间将重新开始计算。

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