一、周末无偿加班合法吗

周末无偿加班是否合法，需分情况来看：

（一）看是否属于特殊行业或特殊情况。对于一些特殊行业，比如医院、公安、消防等，由于工作性质特殊，可能需要在周末加班以保障公共利益和社会秩序，且这些加班通常是其工作职责的一部分，这种情况下的周末加班可以认为是合法的。

（二）看是否经过协商。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在周末加班，那么应依法支付加班工资。若用人单位未支付加班工资，仅要求劳动者无偿加班，这是不合法的。

（三）看加班时长是否符合规定。即使是经过协商且支付加班工资的加班，也应当符合法律规定的加班时长限制，保障劳动者的休息权利。

总之，一般情况下，未经协商且不支付加班工资的周末无偿加班是不合法的，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。

二、哺乳期周六日加班违反吗

哺乳期周六日加班是否违反劳动法，需分情况来看。

一方面，一般情况下，用人单位安排哺乳期女职工在周六日加班是违反劳动法相关规定的。根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期是女职工特殊的生理时期，需要更多时间照顾婴儿，保障母婴健康，周六日加班显然不利于这一权益的实现。

另一方面，如果是特殊情况，例如发生自然灾害、事故或者因其他紧急原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形，用人单位安排哺乳期女职工加班则不违反法律规定。但即便在这种特殊情况下，用人单位也应当保障女职工的哺乳权益，为其提供必要的便利和补偿。

三、周六加班半天工资怎么算

根据相关，周六加班半天的工资计算方式如下：

若单位安排劳动者在周六加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，首先要确定日工资或小时工资标准。如果实行的是月薪制，日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。得到日工资后，再除以8小时，即可得出小时工资标准。

假设某劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8≈28.75元。若该劳动者周六加班半天（按4小时计算），且没有安排补休，那么加班工资应为28.75×4×200% = 230元。

需要注意的是，如果单位在后续安排了补休，那么可以不支付加班工资。但如果未安排补休又不依法支付加班工资，劳动者可以通过等合法途径维护自身权益。

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