一、单位要求员工加班,员工有权拒绝吗

员工在某些情况下有权拒绝单位要求的加班。具体分析如下：

一是正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若单位未与员工协商，员工有权拒绝加班。

二是存在法定限制情形时，员工可拒绝加班。一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若单位要求的加班超出此限制，员工有权拒绝。

三是特殊情况不得拒绝。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形下，员工不得拒绝加班。

总之，员工是否有权拒绝加班，需根据具体情况判断。

二、拿月薪的员工每晚加班是否能得到

拿月薪的员工每晚加班，通常情况下是能得到加班费的。具体分析如下：

其一，判断是否为加班。加班是指在正常工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事工作。如果员工每晚的加班是经用人单位安排，而非员工自愿主动延长工作时间，就属于加班情形。

其二，关于加班费的支付依据。虽然是月薪制，但我国明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其三，需注意证据保留。员工若主张加班费，应当保留好相关加班的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果记录等，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。总之，符合法定加班情形的月薪制员工，有权依法获得相应的加班费。

三、用人单位不按规定支付加班费合法吗

用人单位不按规定支付加班费是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

从劳动者权益角度，劳动者付出了额外的劳动时间，就有权获得相应的合理报酬。用人单位不按规定支付加班费，侵犯了劳动者依法获取劳动报酬的权益。

从法律责任方面，若用人单位存在此类违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。

总之，用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益，否则将承担相应法律责任。

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