一、劳动者加班的不同薪酬标准有什么

劳动者加班的薪酬标准根据加班的不同情形有所区别：

（一）平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，若平时加班1小时，用人单位应支付30元。

（二）休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者休息日加班一天，若其日工资为100元，那么用人单位需支付200元加班工资；但若后续安排了补休，则无需支付加班工资。

（三）法定节假日加班。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班不能以补休替代加班工资。例如劳动者在加班一天，日工资100元，用人单位应支付300元加班工资。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班后能获得相应合理的报酬。

二、安排劳动者加班应如何给予补偿

安排劳动者加班，应按照以下不同情况给予相应补偿：

（一）工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，加班1小时（假设正常工作时间8小时），则加班补偿至少为200÷8×1.5。

（二）休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则可不支付加班工资。比如，休息日加班一天，日工资200元，若不补休，加班补偿为400元。

（三）法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代加班工资。如法定节假日加班一天，日工资200元，加班补偿就是600元。

需要注意的是，用人单位应严格按照法律规定支付加班补偿，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反相关规定，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身权益。

三、合同约定基本工资可以吗

在合同中约定基本工资以及加班费相关事宜是可以的，但需要符合法律规定。

一方面，基本工资是劳动者劳动报酬的基本组成部分，合同中明确约定基本工资数额或计算方式等内容，能确定劳动者在正常工作时间内的基本收入，保障其基本生活和权益，这是的常见且必要条款。

另一方面，关于加班费的约定也有相关要求。加班费是劳动者在超出正常工作时间提供劳动所应获得的额外报酬。合同中可以约定加班费的计算基数、计算方式等，但这些约定不能违反的强制性规定。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若合同约定的加班费计算方式或支付标准低于法定标准，则该约定无效。

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