一、职工能否拒绝加班

职工在一定情况下是可以拒绝加班的。

从法律规定来看，正常情况下用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了“协商”，若未经协商，职工有权拒绝。

同时，若存在一些特殊情形，职工也可拒绝加班。比如用人单位安排加班违反，如安排怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工延长工作时间等，职工可以明确拒绝。

另外，当加班可能严重危及职工生命健康和人身安全，比如在存在重大安全隐患的工作环境下要求加班，职工同样有权利拒绝。

总之，职工并非必须无条件服从加班安排，在符合法定情形时，有权拒绝用人单位不合理的加班要求，以维护自身合法权益。

二、加班多长时间违反法律规定

根据我国相关法律规定，加班时长存在明确限制。

正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

若用人单位违反上述规定，安排劳动者加班，便属于违法行为。需要注意的是，有一些特殊情形下延长工作时间不受上述时间限制，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

当用人单位违法安排加班时，劳动者有权拒绝，若权益受到侵害，可通过劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

三、没按15倍算违法吗

加班费未按1.5倍计算，在通常情况下是违法的。根据我国相关律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

具体而言，分以下几种常见情况来分析：

一是平日加班。正常工作日安排劳动者加班的，用人单位必须按照工资的1.5倍支付加班费，这是保障劳动者额外付出劳动后应得的合理报酬。

二是周末加班。若安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

三是加班。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位不按照法定标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位补足差额部分。

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