一、机关强迫加班可以举报吗

机关强迫加班的情况是可以举报的。具体分析如下：

从法律规定看，劳动者享有休息休假的权利，用人单位包括机关单位，应当保障劳动者的这一合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果确实因为工作需要安排加班，也应当按照法律规定支付相应的用或者给予调休安排。

从举报途径看，可通过多种方式维护自身权益。一是向本单位的人事部门或者工会反映情况，寻求内部的协调和解决；二是向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会依法对强迫加班的行为进行调查处理；三是可以通过申请或者提起诉讼的方式，要求机关单位支付相应的加班费用或者补偿，以维护自身的合法权益。

总之，面对机关单位强迫加班的不合理行为，劳动者要勇于通过合法途径来维护自身权益。

二、加班时间过长是否能赔偿

加班时间过长，劳动者有权要求相应赔偿或补偿，具体情况如下：

若用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若超过此法定标准，用人单位存在违法行为。

其一，用人单位安排加班的，应当按照法律规定支付。平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其二，若用人单位长期违法安排超长加班，严重损害劳动者身体健康的，劳动者还可依法，并要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、加班费规定是什么

加班费的规定主要体现在以下方面：

一是适用范围。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。

二是支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三是计算基数。一般以约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地标准。若劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定。

四是特殊情况。如果是实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班费支付规定。而综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按相应标准支付加班费。

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