一、劳动合同被骗怎么办

若遭遇劳动合同被骗，应采取以下措施。首先，要尽快收集相关证据，如与用人单位签订的合同文本、往来的邮件、聊天记录等，这些证据能证明合同的存在及被骗的事实。其次，及时向劳动监察部门投诉，详细说明被骗的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若确有违法违规行为，将依法进行处理。再者，若涉及金额较大或情节严重，可考虑向公安机关报案，通过刑事程序追究用人单位的刑事责任，同时也可通过民事诉讼要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，如因合同被骗导致的经济损失、精神损失等。此外，还可以向机构申请仲裁，要求确认或撤销合同，并要求用人单位按照法律规定支付相应的待遇和补偿。在整个过程中，要保持冷静，积极采取措施维护自身的合法权益。

二、员工被骗签劳动合同怎么赔偿

若员工被骗签劳动合同，公司的赔偿责任需根据具体情况判断。首先，若公司存在欺诈行为，如故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，导致员工在违背真实意思的情况下签订合同，员工有权请求撤销该合同。合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

其次，如果公司的行为构成违法，员工可主张经济。经济赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

最后，公司还需承担因员工被骗签合同而产生的相关费用，如员工为维权而支出的合理、等。但员工需提供充分证据证明其是被骗签合同，且公司存在过错。

三、欺骗手段签订的劳动合同是否有效

欺骗手段签订的劳动合同通常是无效的。

劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示，一方通过欺骗等不正当手段使对方在违背真实意愿的情况下签订的劳动合同，损害了对方的合法权益，这种合同不符合法律规定的合同生效要件。

从法律角度来看，这种欺骗行为可能导致合同的可撤销性。受欺骗方有权在知道或者应当知道被欺骗事实之日起一定期限内，请求人民或者仲裁机构撤销该劳动合同。一旦合同被撤销，自始无效，双方应恢复到合同签订前的状态。

然而，如果受欺骗方在一定期限内未行使撤销权，或者超过了法律规定的撤销期限，那么该劳动合同可能会被视为有效。

在实践中，判断劳动合同是否因欺骗手段而无效，需要根据具体的案件情况进行综合分析，包括欺骗的性质、程度、对合同的影响等因素。同时，劳动者也应当保留好相关的证据，以证明存在欺骗行为，以便在需要时维护自己的合法权益。

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