工伤赔偿协议能否反悔，取决于协议内容及订立过程是否存在瑕疵或变故。具体情况如下：

一、协议内容违法

若工伤赔偿协议内容违反法律、法规或规章的强制性规定，例如：

赔偿数额低于法定标准

免除用人单位的赔偿责任

剥夺工伤职工获得其他赔偿途径的权利

则该协议无效，职工有权反悔并要求重新协商或提起诉讼。

二、订立过程不当

若工伤赔偿协议在订立过程中存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，导致职工在非真实意思表示的情况下签订协议，则该协议可被撤销。例如：

用人单位提供虚假信息或隐瞒重要事实

强迫职工在未充分理解协议内容的情况下签约

利用职工受伤后的脆弱状态施加不当压力

三、情势变更

在订立工伤赔偿协议后，若出现不可预见、不可抗力且对协议履行产生重大影响的情形，例如：

职工的伤情严重恶化

用人单位出现重大经济困难

国家出台新的工伤赔偿政策

职工可以申请变更或解除协议。

四、过失放弃

如果职工在签署工伤赔偿协议后，因自己的过错放弃了反悔的权利，例如：

明知协议内容不合法但仍接受赔偿

未及时提出异议或发起仲裁／诉讼

则一般情况下无法反悔。

五、诉讼时效

提出反悔申请也有诉讼时效限制。根据法律规定，工伤职工自得知或应当得知工伤赔偿协议内容不当之日起1年内，可以提起撤销或变更协议的诉讼。

工伤赔偿协议的反悔权受法律保护，但具体情况需根据协议内容、订立过程及后续变化等因素综合判断。职工如果对工伤赔偿协议有疑问或异议，应及时咨询律师或相关部门，维护自己的合法权益。