一、什么样的劳动合同签了也无效

以下几种劳动合同签了也无效：

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。比如，劳动者虚构学历与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不合理条款。

第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种条款因违反法律强制规定，侵害劳动者权益而无效。

第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。律、法规对工作时间、标准等有明确规定，若劳动合同中的相关内容与之相悖，则该部分或整个合同会被认定无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的效力产生争议，由仲裁机构或者人民法院确认。劳动者遇到无效劳动合同，应积极维护自身权益，要求用人单位依法重新签订有效合同。

二、什么是劳动合同诈骗

劳动合同诈骗指以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行为。

常见情形包括：一是虚构工作岗位，诈骗者谎称有大量高薪岗位，要求求职者缴纳所谓“押金”“”“培训费”等费用，收款后便消失无踪。二是利用假行骗，不法分子注册虚假公司，与劳动者签订劳动合同，以各种理由收取费用后卷款潜逃。三是恶意，一些用人单位故意以各种借口拖欠劳动者工资，达到非法占有劳动者劳动成果的目的。

劳动合同诈骗严重损害劳动者权益，破坏正常的劳动就业秩序。劳动者遭遇此类情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、缴费凭证、聊天记录等，及时向劳动监察部门或公安机关报案，维护自身合法权益。司法机关会依据相关法律规定，对实施劳动合同诈骗的进行惩处，追究其刑事责任，责令退还诈骗所得。

三、什么情况下需要签订集体劳动合同

集体劳动合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。以下情况通常需要签订集体劳动合同：

一是企业存在工会组织时。工会作为职工代表，有责任和义务与企业就涉及职工权益的重大事项进行协商谈判，并签订集体劳动合同，以保障职工群体的合法权益，规范企业的劳动用工行为。

二是职工人数较多且有共同诉求的情况。即使企业没有成立工会，当一定数量的职工在劳动报酬、工作条件等方面有共同的诉求和利益需要维护时，也可以通过推选代表的方式与企业进行协商，签订集体劳动合同。

三是企业进行重大变革或调整时。例如企业改制、重组、大规模裁员等情况，可能会对职工的权益产生较大影响，此时签订集体劳动合同有助于明确双方权利义务，稳定，保障职工在变革过程中的合法权益。

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