一、工龄认定找不到劳动合同了怎么办

若工龄认定时找不到劳动合同，可采取以下办法：

首先，尝试收集其他能证明的材料。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细，这能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；还有缴纳各项社会保险费的记录，可前往社保经办机构打印相关证明。

其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也有帮助，例如单位发放的员工工作证、出入证等；考勤记录同样重要，如打卡记录、考勤表等，可向单位人事部门索要。

再者，若有同事的证人证言也可作为补充，不过证人最好能出庭作证以增强证明力。此外，劳动者与用人单位之间涉及工作安排、薪资沟通等内容的往来邮件、聊天记录等电子数据，也可作为辅助证据。

最后，若通过上述途径仍无法有效证明工龄，可向仲裁机构申请仲裁，或者向提起诉讼，请求确认劳动关系，通过法律程序解决工龄认定难题。

二、工龄满10年劳动合同必须签吗

在工龄满10年的情况下，用人单位与劳动者应当签订，但存在特定情形可除外。

具体而言，若劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，在这些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使工龄满10年，用人单位也可依法，无需签订无固定期限劳动合同。

总之，一般情况下工龄满10年符合条件时应签订无固定期限劳动合同，但劳动者存在法定过错情形时，用人单位有权依法作出不同处理。

三、工会一定要签订集体劳动合同吗

工会并非一定要签订集体劳动合同，具体情况需依据相关法律规定和实际情形来判断。

一方面，根据《中华人民共和国》等相关，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。工会作为职工代表，在具备相应条件和双方有协商意愿、需求的情况下，可代表职工与用人单位进行集体协商并签订集体合同。这有助于维护职工群体的合法权益，规范企业劳动管理。

另一方面，如果用人单位与职工之间通过其他合理有效的方式，已就相关劳动权益达成共识和保障，或者在特定时期、特定企业环境下不具备签订集体合同的现实基础和必要条件，那么工会也可以暂不签订集体合同。

总之，工会是否签订集体劳动合同要综合多方面因素考量，以切实保障职工权益和促进企业劳动关系和谐稳定为目标。

以上是关于工龄认定找不到劳动合同了怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！