一、劳动合同最低签多少年合法

劳动合同的签订期限并无最低年限的强制性规定，具体签订时长需根据实际情况和双方协商确定，常见的有以下几种情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商约定合同期限，短则数月，长则数年甚至更久。比如一些季节性用工，可能签订3至6个月的短期劳动合同；而一些相对稳定的岗位，可能签订3年、5年的中长期合同。

二是。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种合同没有确定的终止时间。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同以完成特定工作任务为合同期限，任务完成时合同即终止，比如某项工程建设、科研项目等。

总之，劳动合同的签订期限主要取决于用人单位与劳动者的协商以及工作岗位的实际需求，只要符合，双方达成一致即可。

二、劳动合同总经理签字有效吗

劳动合同总经理签字是否有效，需分情况来看。

若总经理获得的明确授权，有权代表公司与员工签订劳动合同，那么这种情况下总经理签字是有效的。比如，公司有相关规章制度或者授权文件，明确赋予总经理此项签约权限，此时其签字行为在法律上可视为公司的行为，劳动合同对公司和员工均具有法律约束力。

然而，如果总经理没有得到公司的授权，其签字行为属于无权代理。在这种情况下，劳动合同的效力待定。若公司事后对总经理的签字行为予以追认，那么合同有效；若公司拒绝追认，该合同对公司不发生法律效力，员工的权益可能无法得到有效保障。

总之，判断劳动合同总经理签字是否有效，关键在于总经理是否有公司的授权，以及公司后续是否对签字行为进行追认。

三、劳动合同追诉期有多久

劳动合同追诉期在劳动纠纷领域一般称为时效。按照《》规定，申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

值得注意的是，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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