一、签订了劳动合同可以开除员工吗

签订劳动合同后可以开除员工，但需符合法律规定的情形与程序。

在以下法定情形下，用人单位可合法开除员工：一是在间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并能证明员工不符合。二是严重违反用人单位的规章制度，用人单位的规章制度应合法制定并向员工公示。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需明确“重大损害”的界定标准。四是劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任。

若不符合上述法定情形，用人单位随意开除员工，将构成违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，用人单位虽有权在特定情形下开除员工，但必须严格依法行事。

二、签订了劳动合同就一定要买吗

签订了劳动合同，用人单位一定要为劳动者购买社保。具体分析如下：

一是法律的强制规定。《中华人民共和国》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会》也强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。

二是保障劳动者权益的需要。社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、和等诸多权益，是劳动者在工作及生活中的重要保障。若用人单位不依法缴纳社保，劳动者在面临疾病、失业、工伤等情况时，将无法获得相应的社会保障。

三是违法后果严重。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、签订了劳动合同就必须要购买社保吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社保。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得相应的物质帮助和保障。

其二，从劳动合同的性质来说，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。一旦签订劳动合同，双方就建立了正式的劳动关系。而依法为劳动者缴纳社保是用人单位在劳动关系中应尽的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

其三，若用人单位不依法为劳动者购买社保，将面临诸多法律风险。劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，将被加收滞纳金，并处以罚款。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社保。

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