一、劳动合同规定的请假有哪些

劳动合同规定的请假通常包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。

病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可请病假。一般需提供医疗机构的诊断证明等相关材料。

事假：员工因个人事务需要请假，需提前向用人单位提出申请，用人单位有权根据工作安排等情况决定是否批准。

婚假：员工在时可享受的假期。通常按结婚的，可享受3天婚假；符合的，可享受。

产假：女职工享受产假。产假的期限根据不同地区和有所差异，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可享受的假期。一般为1至3天。

此外，还有一些特殊情况下的请假，如工伤假等，需根据具体的等情况来确定。用人单位和员工在劳动合同中也可以根据实际情况约定其他类型的请假及相关事宜。

二、没有签订劳动合同算不算工伤

没有签订劳动合同也可能构成工伤。工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等因素，而非是否签订劳动合同。

若在工作过程中遭受事故伤害或患，且符合《》规定的情形，即使未签订劳动合同，依然可以认定为工伤。用人单位与劳动者之间存在事实，如存在工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，就可以申请工伤认定。

在实践中，未签订劳动合同认定工伤可能会面临一些举证困难，但劳动者可以通过其他途径收集证据，如寻找证明工作事实、申请确认劳动关系等。总之，不能以未签订劳动合同为由否定工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，就应当依法享受工伤保险待遇。

三、没签劳动合同出现工伤死亡怎么办

若未签订劳动合同但发生工伤死亡，首先应确认劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明存在劳动关系。

一旦确认劳动关系，用人单位需承担责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。若双方对赔偿事宜协商不成，受害家属可向机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

总之，在这种情况下，受害家属应积极收集证据，维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。

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