一、雇工伤亡没有签劳动合同赔钱吗

雇工伤亡未签劳动合同仍可能需要赔钱。根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，用人单位也应对因工受伤的劳动者承担赔偿责任。

在这种情况下，用人单位需承担以下赔偿责任：一是医疗费，包括受伤后为治疗所产生的必要医疗费用；二是停工留薪期工资，即劳动者因工伤暂停工作期间应得的工资待遇；三是伤残津贴等，若构成，需按照相应标准支付伤残津贴等费用；四是丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等，若因工死亡，其近亲属可依法获得这些赔偿。

用人单位不能以未签订劳动合同为由逃避赔偿责任，劳动者及其家属可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿义务。

二、签了劳动合同被辞退能赔偿吗

签了劳动合同被辞退是否能获得赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位是依据《》第三十九条的规定辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位是无过错性辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退劳动者，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、工亡未签订劳动合同怎么赔偿

工亡未签订劳动合同，仍可依据相关法律规定进行赔偿。首先，职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其次，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。若无法认定劳动关系，可依据劳务关系等相关法律规定进行主张，但赔偿标准可能会有所不同。最后，在主张赔偿时，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、证言等，并尽快向劳动保障行政部门申请，以确保自身合法权益得到保障。

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