一、员工不肯签订劳动合同如何处理

员工不肯签订劳动合同，用人单位可按以下步骤妥善处理：

首先，及时书面通知。用人单位应以书面形式明确告知员工签订劳动合同是法律规定的义务，并限定合理期限要求其签订。通知应详细说明劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，确保员工清楚知晓。

其次，沟通了解原因。主动与员工沟通，了解其拒绝签订的具体原因。若是对合同条款存在疑虑，应耐心解释说明；若是员工自身的特殊情况，如认为工作稳定性不够等，可进行针对性沟通安抚。

再者，留存证据。对于与员工沟通、通知签订合同的相关记录，如书面通知的回执、沟通的聊天记录、谈话录音等，要妥善保存，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。

若经过上述措施，员工在规定期限内仍拒绝签订，用人单位应果断终止劳动关系。因为未签订劳动合同可能给用人单位带来支付等法律风险。在终止劳动关系时，要按照法律规定支付相应的工资及经济补偿。

二、员工不交保险怎么签订劳动合同

员工不交保险签订劳动合同仍应遵循法定程序和相关规定，具体如下：

首先，明确告知义务。用人单位需向员工清晰阐明缴纳社会保险是法定的强制义务，不缴纳存在诸多风险和不利后果，让员工知晓相关法律规定和利害关系。

其次，签订合同。按照正常流程与员工签订书面劳动合同，合同内容应包含法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，确保合同合法合规、明确具体。

再者，留存证据。对于员工拒绝缴纳保险的情况，用人单位要保留相关证据，例如员工出具的书面声明，表明其自愿放弃缴纳保险，同时注明单位已履行告知义务。但需注意，即便有员工放弃声明，用人单位为员工缴纳社会保险的法定义务不能免除。若发生劳动纠纷或员工面临相关权益受损情况，用人单位仍可能面临法律责任。因此，从合规角度，用人单位应积极督促员工缴纳保险。

三、员工不给签劳动合同怎么办

若员工拒绝签订劳动合同，用人单位应采取以下措施：

第一，及时书面通知。用人单位需在一个月内以书面形式通知员工签订劳动合同，明确告知签订的时间、地点及要求，留存好通知的送达证据，如员工签收记录等。

第二，了解拒绝原因。与员工沟通，了解其拒绝签订的真实原因，若是对合同条款存在疑问，可进行详细解释说明；若是其他不合理理由，应明确告知不签订合同对其自身权益及管理的不利影响。

第三，依法处理。若员工经书面通知后，在一个月内仍不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。

第四，合规操作。整个过程用人单位务必严格遵守法律规定，保存好相关证据，如通知记录、沟通记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。若处理不当，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

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