一、没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗法院

没有签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。首先，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。用人单位与劳动者之间存在事实上的用工关系，劳动者就有权依据相关法律规定申请劳动仲裁。其次，在劳动仲裁中，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他能证明存在劳动关系的证据。比如工资转账记录可以证明工资的发放情况，工作证能表明劳动者在该用人单位工作，考勤记录则可体现工作时间等。最后，劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，若认定存在劳动关系，会责令用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的等。所以，即使没有签劳动合同，劳动者也可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益。

二、没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗怎么办

可以申请劳动仲裁。即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受法律保护。

劳动者可以通过以下方式申请劳动仲裁：首先，准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对符合受理条件的，予以受理；对不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。最后，经仲裁庭调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

三、没签劳动合同离职可以劳动仲裁吗

可以。没签劳动合同离职是可以申请劳动仲裁的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

此外，若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者无法享受、医疗等社会保险待遇，劳动者也可通过劳动仲裁要求用人单位进行赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应依法维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，可先与用人单位协商，若协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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