一、三年没签劳动合同能要双倍工资吗

三年没签劳动合同，主张双倍工资的情况需具体分析。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

对于已工作三年未签合同的情况，从时间上看，双倍工资的仲裁时效一般为一年。若从应当签订而未签订书面劳动合同的次月起算，超过一年未主张的，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。不过，在一些特殊情形下，比如劳动者因不可抗力等正当事由未能及时主张权利，仲裁时效可能中断、中止，这种情况下主张双倍工资仍有可能得到支持。

另外，虽然未签书面劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立，但并不影响劳动者在时效内依法主张未签合同期间符合条件的双倍工资。所以，综合来看，三年没签劳动合同，要双倍工资存在一定复杂性，需结合具体时效及实际情况判断。

二、入职没签劳动合同被辞退有赔偿吗

入职未签劳动合同被辞退，通常是有赔偿的，具体需分情况来看：

一是关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二是关于辞退的赔偿。如果用人单位是违法辞退，即没有法定理由辞退劳动者，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。总之，入职未签劳动合同被辞退能否获得赔偿，要根据具体情形判断。

三、3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿

在这种3年未签劳动合同而后自行离职的情况下，涉及以下赔偿要点：

其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有一年的仲裁时效限制，且最多支付11个月的双倍工资。此案例中虽已3年未签，但只能主张11个月双倍工资差额。

其二，。如果是因为用人单位存在未签劳动合同等违法行为，导致劳动者自行离职，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3年则可主张3个月工资的经济补偿金。

其三，补缴。用人单位还应为劳动者补缴在职期间的社会保险费。

劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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