每个月工资到账时，你是否注意到“社保扣费”这一栏？很多人对社保的认知仅停留在“五险一金”这个词上，但具体包含哪些险种、各自保障什么权益，大多数人却一知半解，今天我们就来深入解析职工社保里的保险类型，帮你彻底搞懂这些“隐形福利”。

职工社保包含的五大保险，一个都不能少！

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工社保（即“五险”）由以下五种保险组成：

1、养老保险

养老保险是保障退休后基本生活的核心险种，职工和企业每月按比例缴纳保费，累计缴满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金，需要注意的是，缴费年限越长、基数越高，退休后待遇越好。

2、医疗保险

医疗保险用于报销医疗费用，是社保中使用频率最高的险种，职工医保分为个人账户和统筹账户，个人账户的钱可用于日常买药、门诊费用；统筹账户则用于住院、手术等大额医疗报销，部分地区还支持医保异地结算，实用性极强。

3、失业保险

失业保险为失业人员提供过渡性经济支持，若职工非因本人意愿中断就业（如企业裁员），且已累计缴费满1年，可申请最长24个月的失业金，但主动辞职的情况无法享受此待遇。

4、工伤保险

工伤保险专门针对因工受伤或患职业病的职工，一旦发生工伤事故，医疗费用、伤残补助、甚至工亡抚恤金均由工伤保险基金支付，企业未参保的，需自行承担赔偿责任。

5、生育保险

生育保险覆盖产假津贴和生育医疗费用，女性职工生育期间可享受带薪产假（通常98天起），男性职工配偶未就业的，部分地区也支持申领生育医疗补贴。

建议参考：别让社保“白交”了！

及时查询缴费记录：通过社保局官网或APP确认企业是否足额缴纳，避免权益受损。

关注地方政策：如医保报销比例、生育津贴标准等可能因地区调整，需动态了解。

咨询专业人士：涉及跨省转移、退休待遇等问题时，建议咨询社保部门或律师。

**相关法条依据

- 《社会保险法》第二章至第七章：明确五险的覆盖范围、缴费规则及待遇标准。

- 《工伤保险条例》第十七条：规定工伤认定流程及待遇申请时效。

- 《失业保险条例》第十四条：明确失业金领取条件及期限。

职工社保的五大险种，本质上是一张覆盖“生老病死”的安全网，无论是养老规划、看病报销，还是失业保障，都与每个人的生活息息相关，许多人对社保的认知仍停留在“被动扣费”阶段，忽略了它的实际价值。只有充分了解规则，才能最大化利用社保权益，下次查看工资条时，不妨多花两分钟，看看你的社保是否“交对、用对”了！

职工社保到底包含哪几种保险？90%的人可能没搞明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。