对于职场新人或初次接触社保的朋友来说，“五险一金”这个词既熟悉又陌生。五险一金不仅是劳动者的基本权益保障，更是企业和个人的法定义务，五险具体指哪五种保险？一金又是什么？今天我们就用最通俗的语言，拆解这个与每个人息息相关的“保障密码”。

**一、五险一金包含哪些项目？

五险即社会保险的五大类别，包括：

1、养老保险：为退休后的基本生活提供经济支持，需累计缴纳满15年方可领取养老金。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院等医疗费用，部分地区还包含大病保险，是抵御疾病风险的核心保障。

3、失业保险：非因本人意愿失业时，可领取一定期限的失业金，并享受职业培训等帮扶政策。

4、工伤保险：因工作受伤或患职业病时，可申请医疗费用报销、伤残补助等，完全由企业承担费用。

5、生育保险：覆盖生育医疗费用，并为女职工提供产假期间的生育津贴，部分地区男性职工配偶也可享受部分待遇。

一金则是住房公积金，由企业和个人按比例共同缴纳，用于购房、租房、装修等住房相关支出，部分地区支持提取或低息贷款。

**二、为什么五险一金必须缴纳？

法律明确规定，用人单位必须为员工缴纳五险，而住房公积金虽未全国强制，但多数地区已纳入法规要求。

对个人：五险一金是抵御风险、保障生活质量的“安全网”，养老保险直接影响退休后的收入水平，医疗保险则是避免“因病致贫”的关键。

对企业：未依法缴纳社保可能面临罚款、补缴滞纳金，甚至被列入失信名单。

需特别注意的是：

- 企业不能以“现金补贴”代替社保缴纳，员工自愿放弃社保的协议也属无效。

养老保险和医疗保险可跨地区转移接续，但需及时办理手续，避免断缴影响权益。

**建议参考：

1、入职时务必核对社保缴费基数是否与工资匹配（基数通常为月平均工资的60%-300%）。

2、灵活就业人员可自行缴纳养老和医疗保险，但需承担企业部分费用。

3、公积金账户余额可通过购房、租房等途径提取，长期未使用可能“贬值”，建议合理规划。

**相关法条：

1、《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条——明确五险的参保义务与权益。

2、《住房公积金管理条例》第十五条——规定单位应为在职职工缴存住房公积金。

3、《劳动合同法》第三十八条——员工可因企业未缴社保提出解除劳动合同并索赔。

五险一金是劳动者合法权益的“基石”，绝非可有可无的“附加福利”。无论是职场新人还是企业管理者，都应清晰了解其构成与作用。社保断缴=权益缩水，合规缴纳=长远保障，建议大家定期通过社保局官网、支付宝/微信城市服务等渠道查询缴费记录，主动维护自身权益。

一句话点睛：

五险一金，不仅是工资单上的数字，更是未来生活的“隐形护城河”——缴得明白，才能活得踏实。

五险到底包含哪些保险？一金又是什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。