劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议发生后，通过仲裁机构对争议进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动争议的范围很广，包括但不限于工资、工时、合同解除等方面的争议。那么，社保没断可以劳动仲裁吗？

社保是指社会保险，是由国家法律规定的，用于保障劳动者权益和社会稳定的一项制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据相关法律规定，雇主应当按时足额缴纳劳动者的社保费用。如果雇主未按时足额缴纳社保费用，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动争议中，社保费用的缴纳情况是一个重要的争议焦点。如果劳动者发现雇主未按时足额缴纳社保费用，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明雇主未按时足额缴纳社保费用。仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对争议进行调解或裁决。

劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。社保费用的缴纳是雇主的法定义务，也是保障劳动者权益的重要方式之一。如果雇主未按时足额缴纳社保费用，劳动者可以通过劳动仲裁来要求雇主补缴社保费用，并承担相应的法律责任。

需要注意的是，劳动仲裁的适用条件是劳动争议发生后，劳动者与雇主之间存在争议的情况。如果社保费用的缴纳情况尚未引发争议，即社保费用一直按时足额缴纳，劳动者无法通过劳动仲裁来要求雇主补缴社保费用。

社保没断可以劳动仲裁。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求雇主按时足额缴纳社保费用。劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。需要注意的是，劳动仲裁的适用条件是劳动争议发生后。如果社保费用的缴纳情况尚未引发争议，劳动者无法通过劳动仲裁来要求雇主补缴社保费用。