一、工人在工地自己把自己弄伤需要承担责任吗

这个问题得看实际情况才能知道。

比如说，如果工人受伤是因为他自己的失误，比如说操作有误之类的原因，那就怪不得别人，工人自己得全权负责。

但是，如果工人受伤是在上班的时候或者是在工作的地方，而且还是因为干活才受的伤，那这种情况就可以算作是啦，这时候的责任主要就是由雇主和工伤保险基金会来承担了。

再者，如果工人受伤是因为有人他，那这个人就要对工人的负责，也就是要赔钱给工人。

所以说啊，工人到底要不要负责任，还得看具体情况和法律怎么说了。

《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、因在工地指挥导致他人重伤需要负什么法律责任

这可得承担责任啊！要是在生产和工作时，你违了规，比如违章指挥，结果出大事儿，比如死人啦什么的，那就得蹲个三年到七年；如果特别严重的话，可能会更久哦。

同样的道理，如果因为你的违规行为导致了大事故或其他严重后果，那也得蹲个三年以下；如果特别严重，那就得蹲个三年以上七年以下了。

还有就是，如果你硬是逼着别人去做危险的事情，结果出事了，那你就得蹲个五年以下；如果特别严重，那就得蹲个五年以上了。

三、工地帮于活受伤住院老板不付医药费老板将受怎样的处罚

建议您搜集有力证据，向法院提起诉讼，追究雇主的赔偿责任，同时申请法院先行支付医疗费用。

若涉及，应主张；反之，如非劳动关系，依法享有单独起诉权。

通常情况下，为私人企业工作并不构成劳动关系。

依据相关法规，提供劳务者在劳务过程中遭受伤害，应由双方根据过失程度承担相应责任。

若劳务期间因第三方行为导致伤害，提供劳务者有权寻求第三方责任或接受劳务方的补偿。

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