一、工地上掉进电梯井，该找谁来承担责任

电梯没有审批就乱装出事的话，房东得赔钱哦；上班时被弄伤了就是工伤，如果公司没买工伤险，你可能要自己掏腰包来解决。

工伤这事呢，归你打工的那家和为你做事的另一家负责，但如果是你自己犯错造成的，那就要看你的错误大小来决定责任了。

要是因为施工让别人受伤了，那就得找给你干活的那家负责。

如果施工现场没设警告标志，那就得施工方来负这个民事责任了。

《中华人民共和国》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、在工地第一天上班就晕倒了赔钱吗

若在工作日期间不幸晕厥，需要分析导致这种状况的具体原因。

如因个人罹患慢性病或其他自身原因而意外晕仆，则难以被认定为工伤事故，缺乏相关法律保障从而无法获得相应理赔。

然而，如果该名职工作业时长超出常规范围，导致身体过度劳累从而引起晕厥，则应对其足够关注并提供适当援助。

对于符合工伤范畴的案例，职工有权通过合法途径要求补偿。

至于产生在工伤以外原因导致的晕厥，职工则失去了索取赔偿的资格。

一般而言，包括但不限于以下几个方面：1.医疗费用；2.康复费用；3.伙食补贴费，通常情况下，这部分费用指的是职工在住院治疗期间的用餐费用；4.交通住宿费；5.护理费用；6.各项工资福利待遇持续至停工留薪期满；7.一次性伤残补助金；8.长期伤残津贴；以及9.一次性伤残补助金等。

三、工地上男女混住违法吗

关于员工宿舍中男女混合居住的现象，现行尚未对此设定严格的限制性规定，因此单纯的男女混居并不构成非法或犯罪行为。

若在此类居住环境下发生了任何形式的猥亵乃至强奸事件，相关责任人必须依照法律程序承担起相应的法律责任。

在处理此类问题时，需查看双方签署的时否就住宿环境作了特定的约定。

如果有这样的条款，那么公司便需要按照约定的标准为员工提供住宿服务。

从我国中有关员工工作环境以及对女性员工进行特殊劳动保护的相关规定来看，法律并未强制要求企业必须将员工住宿区划分为男女生分区。

对于女性职工及未成年工，法律实施了特殊的劳动保护措施，主要体现在他们所从事的具体劳动过程中，例如禁止安排女性职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜她们从事的工作等。

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