一、工地用60岁以上的工人违法吗

法律上说，你可以在工地上请60多岁的人干活哦！《》和《》都没问题的，反正只要你们协议达成了就行。

这种情况下，他们签不了劳动合同，得签劳务合同。

最关键的是，雇主得守法，准时给钱，保证安全，别违规哦。

即使法律没明文规定不让请60多岁的人，但是工地上还是要遵守各种安全和工作条件要求的。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工地上断了一个手指，老板迟迟不回应该怎么办

若您在施工现场遭受损害，而雇主未能提供妥善解决方案，可考虑采取法律手段以求公正解决问题。

首先需要明确劳动者与雇主之间所存在的用工性质——究竟为雇佣关系抑或劳动关系.因为这两种类型的赔偿程序及金额标准有所差异。

其次，若双方系雇佣关系，协商无果后，可选择直接向提起诉讼。

再者，若双方构成劳动关系，那么该事件便属于事故范畴。

此时，需按照相关规定进行工伤申报，并进行工伤鉴定，从而确定受害人的。

三、妈妈在工地上不小心摔倒了，安全会赔偿吗

对于在施工现场遭受伤害的工人来说，按照我国工伤法律法规的相关规定，应首先向行政机关发起请求，随后进行伤残等级鉴定，最终依据此评估结果确定相应的赔偿数额。

根据我国现行的办法，无伤残情况下的赔偿范围主要包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的劳动薪酬以及交通和住宿费用等。

对于工伤职工而言，如果需要前往指定的医疗机构接受工伤康复治疗，所产生的相关费用将由工伤保险基金承担。

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