一、劳动伤残等级鉴定的钱得谁出

劳动伤残等级鉴定费用的承担主体，需根据不同情况确定：

一是用人单位承担的情况。若用人单位有为职工缴纳工伤保险，初次的费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么该鉴定费用应由用人单位承担。因为用人单位未履行缴纳义务，需承担相应责任，保障职工权益。

二是职工自身承担的情况。若职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，而再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，那么再次鉴定费用由申请方即职工本人承担。

三是工伤保险基金承担的情况。除上述用人单位承担和职工自身承担的特定情形外，在用人单位依法缴纳工伤保险的前提下，按规定应由工伤保险基金承担的鉴定费用，工伤保险基金予以支付。总之，劳动伤残等级鉴定费用的承担需结合具体情形判断。

二、未签订伤残怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生伤残，赔偿问题可按以下情况处理：

其一，确认。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

其二，申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其三，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，按照相应的伤残等级标准享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

总之，未签订劳动合同不影响工伤认定及赔偿权利，职工应积极收集证据，维护自身合法权益。

三、断5根肋骨可以评为伤残等级吗

断5根肋骨通常是可以评为伤残等级的，但具体评定还需结合实际情况。

在人体损伤致残程度分级标准中，肋骨骨折的伤残评定有相应规定。一般来说，如果是肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上等情况，可评定为十级伤残。不过，对于断5根肋骨的情形，如果存在其他特殊情况，例如伴有血气胸、肺不张等严重并发症，影响到呼吸功能等，也可能会被评定为伤残等级。

伤残评定需要由专业的鉴定机构进行。鉴定时，会综合考虑伤者的受伤原因、治疗恢复情况、是否存在后遗症等多方面因素。比如，伤者在经过治疗后，呼吸功能仍受到一定程度的影响，那么在评定伤残时就会作为重要依据。总之，断5根肋骨有可能被评为伤残等级，具体应以专业鉴定机构的鉴定结论为准。

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