在职场中，遇到老板不给工资的情况是相当令人沮丧和困惑的。作为员工，我们有一些合法的途径来解决这个问题。以下是一些建议，帮助你应对老板不给工资的情况。

1. 确认工资问题

你需要确认是否确实存在工资问题。检查你的工资单和合同，确保没有任何误解或错误。如果发现工资确实被拖欠，那么你就需要采取进一步的行动。

2. 与老板进行沟通

与老板进行沟通是解决工资问题的第一步。尽量保持冷静和专业，向老板提出你的工资拖欠情况，并询问原因。有时候，老板可能只是出于疏忽或者财务问题而未能及时支付工资。通过沟通，你可以了解到更多信息，并寻求解决问题的途径。

3. 寻求法律援助

如果与老板的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估情况，并提供解决方案，例如起诉老板或向劳动部门投诉。

4. 提供证据

在处理工资问题时，收集和保留证据非常重要。这包括工资单、合同、电子邮件或其他书面证据，以证明你的工资被拖欠。这些证据将有助于你在法律程序中证明你的权益。

5. 寻找其他工作机会

如果工资问题无法解决，你可能需要考虑寻找其他工作机会。在辞职之前，确保与劳动法律顾问再次确认你的权益。在寻找新的工作时，保持积极的态度，并利用你的经验和技能，寻找更好的职业发展机会。

6. 涉及劳动部门

如果你的工资问题仍未解决，你可以向当地的劳动部门投诉。他们将调查你的投诉，并采取适当的行动，以保护你的权益。在投诉过程中，提供所有相关的证据和信息，以加强你的案件。

7. 寻求法院救济

如果所有其他途径都无法解决问题，你可以考虑通过法院救济来追讨你的工资。寻求法院救济可能是一个漫长而复杂的过程，但它可以确保你的权益得到保护。在此之前，确保你已经咨询了一位专业的劳动法律顾问，并准备好所有必要的证据。

当老板拒绝支付工资时，作为员工，我们拥有一些合法的途径来解决这个问题。与老板进行沟通，寻求法律援助，提供证据，寻找其他工作机会，涉及劳动部门以及寻求法院救济，都是解决工资问题的可行方法。记住，在处理这个问题时保持冷静和专业，以确保你的权益得到保护。